企业不给高温补贴违法不？

是的，公司不给高温补贴是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康和舒适的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。在高温天气下工作，劳动者有权利获得相应的高温补贴，这是保障他们身体健康和权益的重要措施。综上所述：公司不给高温补贴是违反了《中华人...

一、公司不发高温费算违法劳动合同吗？劳动者如果在高温环境下工作，高温补贴不发是违反了《劳动法》，如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温补...

不发放违法。对于不按规定发放降温费的企业，职工可向当地劳动监察大队投诉举报，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，并可依此解除劳动合同，其违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外...

单位不发高温费，违法。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。如果不发的，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。一、高温津贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全...

根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。...

如对劳动仲裁决定不服的，还可诉至人民法院。综上所述，企业在夏季应该给职工发放高温补贴，这在法律上有明确规定，企业不发高温补贴就违反了劳动法规定，被举报到社保局的话，企业可能会面临罚款的处罚措施，罚款数额最高可以是一万元。正确的做法是，企业在符合条件情况下将高温补贴及时下发。

在高温环境下工作，不发放津贴则违法。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，...

因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，并且无法将温度降下来的，应当向劳动者发放高温津贴，公司未按时发放的，属于违法行为，公司的工会可以要求公司尽快发放高温津贴，公司还是不愿意发放的，应当由相关部门责令公司尽快改正，逾期不改正的，可以给予相应的行政处罚。公司不发高温补贴的这种行为是违法的...

高温补贴是在室外高温天气下工作的人特有的福利，一包开奖在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而不能苛扣相应的工资，现在有很多企业为了节省开支，就想方设法的去剥削员工，高温补贴明明就属于员工...

公司不给高温补贴的情况下，可以向司法机关起诉，并提交相关工作的时间证据，由司法机关进行判决处理，对于相关条件的认定在法律上是有明确的规定的，具体情况结合实际的犯罪事实而定。 一、公司不给高温补贴怎么办?如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况作业，没...