老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
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发布时间：2022-04-22 04:56
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热心网友
时间：2024-08-23 02:58
有些老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职，因为老板太过于自信，认为他对员工相当的好，其实在员工心里只是没法说出口。
一.在老板眼里，觉得是对他好，想要培养他
在老板眼里，觉得这个人是个可造之才，想带一带他，让他学会很人处理事情的方式方法，比如去见客户，认识了客户，以后对接客户不需要老板亲身去打电话跟踪，老板自己也可以留一道回旋线，可以有更多的筹码，是个双赢的想法。
二.在员工心理，领导只是用着顺手，并不是员工想要的
但是在员工心里，就会觉得，做的全是一些杂事，有时候都不管员工的上下班时间，什么时候想处理事情，什么时候就叫，好像员工把时间卖给了公司一样。
让员工失去了自己的下班时间，也没有换来多大的回报，员工想要的是能够给自己的职业生涯带来一定的帮助，而不是整天就听老板画饼。
三.有好的机会，还是重新选择的好
虽然表现上觉得老板对自己很好，但员工心里还是很抵触的，因为员工本身也是一个比较谨慎性格的人，很多事情，只是自己心里清楚，从来也不会告诉别人，知道哪些是可以说，哪些是不能说，懂得职场的生活规则。
这时候，刚好有个更好的公司，让他选择，毫不犹豫地就选择跳槽了，哪个企业才是他想要的职场生活。
四.老板与员工之间不可能推心置腹的谈话
有些老板会把家里客户送给他的一些东西，比如，大米，水果，礼品转送给员工，想让员工觉得老板对员工的好，也想让员工什么事情都向他汇报。
老板和员工之间，很多人都知道，对老板说话，有些话，是不能说的，有些话，也只能说一半，如果你真的什么事情都说了，对自己来说，只是一种不成熟的表现而已。
热心网友
时间：2024-08-23 02:57
有些老板以为最不可能离职的员工，为什么往往会提出离职，因为老板太过于自信，认为他对员工相当的好，其实在员工心里只是没法说出口。
一.在老板眼里，觉得是对他好，想要培养他
在老板眼里，觉得这个人是个可造之才，想带一带他，让他学会很人处理事情的方式方法，比如去见客户，认识了客户，以后对接客户不需要老板亲身去打电话跟踪，老板自己也可以留一道回旋线，可以有更多的筹码，是个双赢的想法。
二.在员工心理，领导只是用着顺手，并不是员工想要的
但是在员工心里，就会觉得，做的全是一些杂事，有时候都不管员工的上下班时间，什么时候想处理事情，什么时候就叫，好像员工把时间卖给了公司一样。
让员工失去了自己的下班时间，也没有换来多大的回报，员工想要的是能够给自己的职业生涯带来一定的帮助，而不是整天就听老板画饼。
三.有好的机会，还是重新选择的好
虽然表现上觉得老板对自己很好，但员工心里还是很抵触的，因为员工本身也是一个比较谨慎性格的人，很多事情，只是自己心里清楚，从来也不会告诉别人，知道哪些是可以说，哪些是不能说，懂得职场的生活规则。
这时候，刚好有个更好的公司，让他选择，毫不犹豫地就选择跳槽了，哪个企业才是他想要的职场生活。
四.老板与员工之间不可能推心置腹的谈话
有些老板会把家里客户送给他的一些东西，比如，大米，水果，礼品转送给员工，想让员工觉得老板对员工的好，也想让员工什么事情都向他汇报。
老板和员工之间，很多人都知道，对老板说话，有些话，是不能说的，有些话，也只能说一半，如果你真的什么事情都说了，对自己来说，只是一种不成熟的表现而已。
