工厂劳动合同未签订怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-22 05:03

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热心网友 时间：2024-02-09 15:19

工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2024-02-09 15:19

一、未签订劳动合同超过一年怎么处理

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，

二、法律依据

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2024-02-09 15:19

工厂没有签订劳动合同应该首先证明与用人单位之间存在着劳动合同关系，可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，*很难确认录音材料的真实性;你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班

热心网友 时间：2024-02-09 15:20

工厂没有签订劳动合同，可以要求他给你签订，如果工厂不给签订劳动合同，可以到当地的劳动局提出申诉，要求赔偿。

热心网友 时间：2024-02-09 15:21

如果在工厂上班，单位没有给你签订劳动合同，这个时候你应该主动的要求单位给你签订劳动合同，并且缴纳社保，这样才能保证自己的权益不受到侵害