没签劳动合同的。我想辞职。公司不批。

1. 如果和用人单位协商后仍无法解决问题，可以考虑向劳动局投诉。2. 根据劳动法规定，试用期内的员工应提前三天通知用人单位辞职，非试用期的员工则需提前三十天通知。3. 如果用人单位不同意你辞职，你可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付你应得的工资。4. 在试用期内辞职，法律规定需提前三天通知用人...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月...

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人...

法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者办理离职申请时，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。另外，用人单位不按时与劳动者签订劳动合同属于违法，应当从第二个月开始到一年内，没有支付劳动者双倍工资。根...

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。2、单位拖欠工资本身违反了劳动合同法的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以要回拖欠的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。3、你现在要做的是：第一，尽快...

按照劳动合同法的规定，单位未签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付二倍的工资。另外提前三十天书面通知单位解除劳动关系，无须其批准。