如何区别国有企业招聘的是正式工还是非正式工?是不是要签劳动合同的就是非正式工?正式工需要签合同吗?
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发布时间:2022-05-27 12:13
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热心网友
时间:2023-10-21 12:52
不管是不是正式工都要签合同。想知道国有企业是不是要招正式工的话,最好还是打电话问他们公司的人事部门罗!
热心网友
时间:2023-10-21 12:53
正式工也需要签合同,签合同是法律程序,必须走的,。
热心网友
时间:2023-10-21 12:53
现在基本上都是合同工,都要签合同的.
怎么才算国企正式员工
国企正式工和合同工的区别概念不同正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。劳动合同不同国企也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,前者不需要签订...
如何区别国有企业招聘的是正式工还是非正式工?是不是要签劳动合同的就...
不管是不是正式工都要签合同。想知道国有企业是不是要招正式工的话,最好还是打电话问他们公司的人事部门罗!
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
怎样的人员才算是国有企业正式职工?有何依据?
(3)如果和你签合同的是第三方公司,即国企找的劳务派遣公司,那么这种情况也毫无疑问,你肯定不是正式国有企业员工,只是劳务派遣员工,不过这种情况,单位肯定会明确告诉你!那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同,劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订,而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同,...
...在国有企业里,请问我的身份是正式工人还是合同制工人
属于正式职工,其实现在的情况是,正式职工和合同制职工没有什么大的区别,单位都应承担劳动法规定的对职工的法定义务。
一些国企只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
在我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,一些国企只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么?首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的...
我找关系进入一家国企电厂工作,对方承认是正式编制,我在办理手续时候...
现在国企人事权全部划分到省一级分公司了,市支公司无人事权。如果你是劳动局(或劳动局指定派遣公司)签订合同即,甲方不是国企,那就一定是劳务派遣工,即使签三年也是,属于标准的无编制。如果你是和省分公司签订就一定是正式工,即使只签三个月也是。只要你没有重大过失,国企没权利辞你,只能续签...
合同工与正式工的区别?
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说...
什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
1.临聘员工:一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。这属于非正式员工,相对正式员工而言,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。2.正式员工:通过试用期...