业务员的底薪很低,为何还是有那么多人去做?

发布网友发布时间：2022-05-27 04:46

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热心网友时间：2023-10-09 01:18

如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪。

无论在哪个行业、哪家公司，业务都是能直观给公司带来利润的一个岗位，所以大部分公司对于业务这个岗位都是采用的低底薪加高提成的薪酬方式，当然，业务管理岗位和基层的业务员不一样，业务管理岗位涉及到团队和人员管理的问题，所以底薪也是比较高的。

谈业务

为什么大多数公司的业务员底薪那么低？

一、让业务员多赚钱：

能够做销售的人其性格必定是有野心、有*，敢于挑战风险的人，如果一个人过于满足，性格平淡是成为不了一名优秀销售人才的。

公司招业务员，就是希望这些人拿业务销售数据说话，希望这些人能多做业务，多成单，自己多拿提成，这样他们才会有干劲，也才能给公司带来更多的营业额，从而也让公司有了更多的利润。

如果给业务员的底薪太高，就会把业务员养得太懒散，失去斗志，不去跑单，这对公司是不利的，职场毕竟是一个交换的场，公司不会白白发给员工钱，所有的一切员工得拿东西去交换，而业务这个岗位就是拿销售额、拿数据去交换。

谈单

二、“*”业务员赚钱：

人都是有惰性的，容易满足的人也没有奋斗精神。想做业务的*多数是对金钱有特别大的*，有挑战欲的人，给了他们低底薪后，他们就会觉得钱不够“用”，得拼命成单才能满足对自己的金钱期望，这样就把他们的斗志给激发了出来。

所以，只要这个公司不是处于行业成熟期状态的，给业务员的底薪就不可能太高。只有行业饱和了，公司特别成熟了，业务岗位才可能有高底薪。

工作

不是所有人都适合做业务

能不能成为销售精英，其实在做业务之前就已经决定了。如果一个人爱面子、不喜欢与人交往、对于金钱也没有特别大的渴望，这样的人很难成为一名优秀的业务员。

做招聘面试工作很多年，我发现能不能做业务，很多人心里都有数，有很多大学毕业生在面试的时候就对我说“自己就是想干销售”；有的人则对我说“自己就是一点也不想做销售”，哪怕这个人其实有成为销售精英的潜力。

所以，能不能做业务员，一是要看本人的意愿，意愿不强，什么事也干不好，只有在有意愿的基础上，才能去谈方法、谈技巧。

成交

要成了一名优秀的业务员，岗位的要求并不低，除了对自己公司和产品的熟悉程度外，还要了解整个行业的发展情况，了解竞争对手的情况，在一些通用能力方面要求也比较高，比如人际关系处理融洽，反应能力快，情商高、抗压能力强等等。

但是销售做好了，确实对自己长期的职业发展有非常大的好处，比如客户资源和人脉的积累这一点就比其它岗位强，很多公司老总在创业前都是做的销售，所以销售这个岗位对有心计划未来创业的人也是有帮助的。

热心网友时间：2023-10-09 01:19

因为业务员的底薪低，但工资的上限也够高。比如有些提成比例较高的业务，做成一笔就相当于其他人几个月的收入。

热心网友时间：2023-10-09 01:19

业务员对于学历,工作经验要求较低,而且业务员的薪资主要是和提成和个人能力有关,底薪低是正常的,只要有能力拿到提成就会很高了

热心网友时间：2023-10-09 01:20

一、市场需求量较大，
销售底薪很低，很多人去做的愿意并不是喜欢做销售，或者想做销售；而是心目中理想的工作竞争激烈，（如文职），无法去到喜欢的工作，而是*走到不喜欢的岗位；