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发布时间：2022-05-27 08:37
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时间：2023-10-13 09:32
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者...
...天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法律规定...“入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退”，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工试用期被辞退有赔偿吗一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗? 员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?试用期内也要签合同，要不就是违法的。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定...
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
签合同三个月为试用期,试用期满的最后一天被上司要求被辞退,还叫我用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
员工无理由被辞退如何补偿员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
要求用人单位支付赔偿的十大项目未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
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