劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

法律分析：1. 如果劳动合同到期，公司没有主动与员工续签，但员工继续在公司工作，那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资。不过，要注意一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效。2. 如果劳动合同到期，员工主动提出离职，那么员工是无权要求经济补偿金的。3. 如果劳动合同到期，法律并未规定公司必须提...

1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...

”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四...

2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付...

3. 如果劳动合同到期后没有续签，但员工继续工作并缴纳社会保险，员工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，并补缴社会保险。4. 如果用人单位在劳动合同到期后未与员工续签合同，员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。5. 如果劳动合同到期后没有续签，但员工一直工作并缴纳社会保险，员工在...

合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后，劳动...

综上所述，工作合同到期仍在上班劳动者肯定是有工资的，并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，不过劳动者也可以不主张经济赔偿，跟用人单位补签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...

且合同到期后没有续签，但您继续在单位工作，那么用人单位同样需要遵守上述规定，向您支付相应的双倍工资。请注意，这些规定是为了保护您的合法权益，确保在劳动合同到期后，您能够获得应有的待遇。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议。

法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...

因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...