去劳动局告老板不给工资需要什么手续?
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发布时间：2022-05-27 09:31
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热心网友
时间：2023-10-14 14:40
1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
《劳动合同法》的相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-10-14 14:41
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。追问我合一个老板去年工作半年到现在还有一万块钱没拿到，没有签和同没有社保，应该怎么办
回答只要有证据就可以
工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证
还有工友的认证
只要能证明工作即可
追问还需要其他什么吗，比如聊天记录，电话录音
回答都可以的，这些证据都可以作为辅证提交上去
只要证据充分，就可以执行下来的
追问以前就三个人和他做，现在一个的没有了，你说的那些东西的没有
回答那也要尝试的
是可以去劳动仲裁委员会进行咨询的，让工作人员帮您判断，是否可以认定
追问他只是一个和装修公司老板认识一点，所以从人家手上拿点小活，比如运黄沙，水泥或者瓷砖之类的，我们帮忙搬运这个样子，的不算老板
回答给谁做的，就可以找对方讨要工资的
追问我想知道的是，我需要准备一些什么东西，因为你说的那些的没有
回答需要准备能够证明劳动关系的证据
您有什么证据，就都准备上
追问比如……？
回答正规的是劳动合同，其他都是属于辅证，也就是说种类是不限的
聊天记录，
人证，物证
与对方的通话记录
这个主要要看您有什么
是需要所有证据在一个一起，形成一条证据链的
在一起
热心网友
时间：2023-10-14 14:42
