实习生可以要求公司调整薪资吗?

薪资可以和公司协商，转正是不可以的，因为你尚未是毕业生，所以监控权力尚在学校，公司不可和签订劳动合同，和你正式建立劳动关系。

实习生的收入财务制度有明确规定，不会给你涨薪，最多给你些实物补偿。实习本来就是一个学习锻炼的机会，如果你觉得得到和付出差距过大，可以换个公司或换个岗位试试，但收入差别不会很大。

可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提要求稍微高一点，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。还有一些比如说自己现在还是实习生，重要的是能够...

而且你要知道在这个时期，我们是急需要有一个公司去接收我们的，且很多公司给我们这种刚毕业实习生的工资确实是给的不太高，可以说这是行业内的一个硬性潜规则了，是没有办法在短期内改变的。所以我建议在这个时候你就不要对薪资进行讨价还价了，老老实实的在一个公司稳扎稳打的先上班，只要把知识学...

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几...

调查市场行情：了解行业内实习生的薪资水平和公司的薪资政策。这将帮助您在谈判时提出合理的加薪要求。择机提出：选择合适的时机和场合提出加薪要求。避免在公司面临困难或老板忙碌的时候提出，以免给对方带来压力。与上级沟通：安排与直接上级的谈话，以表达您的加薪意愿。在谈判时保持诚恳和尊重，详细说明您...

不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

不可以的。实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于劳动法管理范畴。实习协议是劳务合同，属于民法管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。法律分析实习生不可以进行劳动仲裁...

在签订合同时，对方要求签的期限是一年半，并且这一年半中对方以没有毕业证为由，只给他开实习生的工资，即每月500元。小胡觉得这很不合理，就是差这么一个证，劳动强度和性质跟正常员工都一样，怎么就要发实习的工资呢？此外，这一年半的合同中，公司不给小胡办任何社会保险，也不给福利待遇，这样...

人家的企业,人家想给你多少就多少,你爱干不干,你不干下面很多人排队,这个社会就是这样.对我不仁别怪我不义,你也可以用这样的态度去应聘.人家如果问你对薪资的要求,你可以很客观的告诉他,我目前就职或上一个单位的薪资是XXXX,比如你想要月薪5000以上,你就说我以前的单位或现在就职的薪资是5500!当然...