昨天面试最后，面试官问我，你的薪资期望值是多少？？我说我现在是实习生，希望在2000左右，

不要直接回答你的期望工资 有很多比较“耿直”的毕业生，被问到“期望工资”的时候，可能会直接回答：我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的回答，很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的...

另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好...

1、你期望薪资多少？一些人会直接说出自己期望的薪资，这并不会有什么打错，那不知道要说多少的人要怎么回答呢？正确方式：我看到咱们这个岗位的薪酬范围啊是7k-1W，我之前在这同岗位有3年的工作经验，可以快速上手，我希望可以争取到1W。2、你能接受加班吗？这个问题我相信很多人都会有些反感，要么...

2.用过往经验证明自己值得更高薪资:基于我前面和面试官沟通下来,包括我自身的项目经验和专业能力,我认为我和这个岗位的匹配度还是很高的。 3,提出预期(如果预期是2k,沟通时说3k,给对方留1k的砍价余地):我的预期是在原先定薪的基础上在网上浮3k,希望您能帮我在公司允许的薪资结构范围之内,尽量争取一下哈。 4,留...

我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：我更希望你能根据我的...

尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!

1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。2、不要过度担心会失去offer 只要你足够专业，没有非常不...

破译HR面试过程中的话外音 破译HR面试过程中的话外音,面试时,你回答的每句话,富有经验的面试官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,来看破译HR面试过程中的话外音。 破译HR面试过程中的话外音1 “外交语言” 收下你的材料,这是应聘的第一步;但收下材料后,招聘者会用不同的语言来表示...

你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

招聘官问。 求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好,我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让应聘者签约,并告知薪资数目。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散...