关于996?你怎么看?

4. 公众意识问题：一些人认为“996”工作制度是一种值得提倡的工作态度，认为这是一种高效、有担当的表现。因此，这种公众意识也是破除“996”工作制度的一个难点。

1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...

1. "996"工作制度是指员工每天早上9点开始工作，一直到晚上9点，每周工作6天的工作模式。2. 这种工作制度在一些互联网公司和创业企业中较为普遍。3. 从法律层面来看，中国的劳动法规定标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过这个时间的工作需要支付加班费。4. 如果员工被迫遵守"996"工作制度而没有...

1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休...

1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...

破除“996”工作制需全社会共同努力，改变对工作和生活的理解。认识到工作与生活同等重要，不应牺牲生活品质。倡导健康工作文化和生活方式，推崇工作与生活平衡的理念。总之，消除“996”工作制是一项复杂任务，需政府、企业和员工共同努力。通过全社会努力和改变，可实现更健康平衡的工作和生活方式。

5. 破除"996"工作制需要完善法律和监管体系。当前的法律监管不足，导致一些企业忽视员工权益。加强监管，对违规企业进行处罚，是确保员工权益的关键。6. 企业文化的改进同样重要。以利润为中心的企业可能忽视员工需求。建立以员工为中心的企业文化，关注员工福祉，有助于打破"996"工作制。综上所述，解决"...

对于996工作制，我的看法是我们不应该只是一味地批评，而应该深入思考其背后的原因。近两年来，关于996的讨论引起了广泛关注，这使得许多企业和政府部门开始关注员工的工作时间问题。要想真正减少996现象，关键在于改善企业制度，鼓励创新，并促使更多、更好的企业崛起。这样，就业市场才能实现真正的竞争，从而...

2. 文化认同：部分员工可能将长时间工作视为一种职业价值观和文化认同，认为这能体现个人工作态度和效率。因此，他们可能对短时工作制度持保留态度，担心这会影响企业生产和效率。3. 经济压力：对于一些员工来说，996工作制度可能是他们维持生活所必需的。面对经济压力，即使他们不希望接受长时间工作，也...

一、“996”上班制度太累人 很多人可能并不知道“996”的意思，这种上班制度其实是规定了员工要从早上9点开始上班，晚上9点下班，并且每周要上6天班。换句话说，员工每天需要上班12个小时，每周要上班72个小时，可以说一周中员工需要花费差不多一半的时间在工作上。而工作又是一项...