用人单位如何解除合同?

律师解答 用人单位可以通过以下方法合法解除劳动合同：1、与劳动者协商一致解除。2、存在过失性辞退情形的，直接单方面解除劳动合同。3、存在无过失性辞退情形的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...

用人单位解除劳动合同关系方式如下：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、用人单位无过失性的解除；3、用人单位过失性解除。劳动合同的签订有以下规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、...

1、合同期满：劳动合同约定的期限届满，合同自然终止；2、协商一致：用人单位与劳动者双方协商同意解除劳动合同；3、劳动者提出：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；4、用人单位提出：在法定情形下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除合同；5、即时解除：在法定的特定情形下，任何一方都...

用人单位解除劳动合同的方式可以是协商解除或者是主动解除。在劳动合同解除的规定中，我国的用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 一、用人单位如何解除劳动合同？用人单位单方依据《劳动合同法》第...

1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...

1. 事先通知工会：在具备裁员条件时，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并充分听取他们的意见。随后，用人单位应将相关情况报告给劳动部门。工会在此过程中拥有对裁员计划的知情权和建议权。2. 书面通知劳动者：用人单位在决定解除劳动合同后，必须向劳动者出具书面通知，并确保该通知正确...

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职补偿金的发放条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)...

一、协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

1. 无过失辞退：用人单位在无过失的情况下解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同。2. 过失性辞退：对于有过失的劳动者，用人单位需出具书面通知，并明确告知解除劳动合同的理由。3. 经济性裁员：用人单位如需进行经济性裁员，应提前三十天通知工会或全体职工，...

用人单位合法协商解除劳动合同程序为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见...