...*考核等次 请选择 优秀合格基本合格不合格无 *考
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发布时间：2022-05-27 07:16
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热心网友
时间：2022-05-25 17:20
国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：
现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。
1995年12月14日
第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背*文件的精神。
第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。”
所以基本上是单位怎么定的，就怎么办。
一般来说，被考核为基本合格的人员，是单位已经很给面子了，要不都是应该直接定不合格的。算是单位给工作人员的一种警告吧。
...*考核等次 请选择 优秀合格基本合格不合格无 *考
定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来...
事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次。
【答案】：B 【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
事业单位年度考核等次
优秀、合格、基本合格和不合格。1、优秀：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，特别是在工作中有创新，专业技术能力强，成绩突出。2、合格：工作人员能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。3、基本合格：工作人员在某些方面表现稍有不足，但...
事业单位考核等次是什么?
事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。专业技术人员考核各等次的基本标准 优...
团组织考核等次怎么填
团组织考核等次可以填优秀、合格、基本合格、不合格。因为团员评议等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的百分之10以内。对团员的综合评价可结合以下四种方面来进行填写；各方面表现突出，模范作用明显。基本达到团员的要求。与团组织要求存在较大差距...
事业单位工作人员考核结果等次是什么?
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...
事业单位的年度考核结果,一般分为四个等级,分别是()。
【答案】：A、C、D 【答案】ACD。解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。
师德考核等次怎么填
这种考核的等次填写方法如下：1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。教学方法得当，教学效果显著，受到学生和家长的高度评价。2、其中90分以上为优秀、80分到89分之间为合格、60分到79分之间为基本合格、59分以下为不合格。
事业单位工作人员考核结果等次
是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
事业单位考核等次是什么?
事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备－总结－评议－评鉴－审核－公示－备案－反馈－存档等。事业单位考核办法：1、优秀：遵守国家的法律...
