辞职了 ,再在原公司挂靠领生育保险可以吗

发布网友发布时间：2022-05-27 06:36

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热心网友时间：2023-10-10 13:08

员工辞职了，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配#偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基#金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友时间：2023-10-10 13:09

育保险，是国家和社会对女性职工在怀孕和分娩给予的一种物质帮助。
生育保险的主要内容就是在女职工生育以及产前产后，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇，辞职之后女性就无法享受了，生育保险没有个人账户，都是单位统一办理的，辞职之后就会丧失这份权益。
如果公司没有为员工缴纳生育保险的话，按照相关规定需要单位按照生育保险条例相关规定标准支付所有费用，辞职之后企业就可以免除责任了。
那么辞职之后可以通过挂靠公司领取生育保险吗?女性员工辞职之后，如果员工的社保挂靠在原来单位的话，原来的用人单位可以继续为员工缴纳生育保险，社保部门会默认员工没有辞职，不过员工在生育的时候必须缴纳够生育保险累计一年以上，才可以享受生育保险。