应该签劳动合同，而单位却叫签劳务合同，这合法吗？民事诉讼可以胜诉吗？

应该视情况来确定是不是合法的。我们首先来搞清楚劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同的主体只能是个人和企业 劳务合同的主体可以使个人和企业，个人和个人 劳动合同是一种隶属关系，个人必须服从企业管理、安排 劳务合同是则不是，个人可以自主行驶劳动权利。劳动合同的工资是叫工资 劳务合同的工资是叫劳务...

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

单位应该签订劳动合同，但让劳动者签订劳务派遣合同的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

2. 当用人单位不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务合同时，这是否合法呢？根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，用人单位将面临违法的风险和更大的代价。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月...

根据相关资料查询显示：不合法。1、这属于解除劳动合同重新签订劳务合同。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。2、如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。

法律分析：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动...

公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳务关系下签订的劳动合同是否有效,取决于是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者违法法律法规的情形,如果不存在,该劳动合同就是具有法律效力的,双方需要按照合同约定履行义务。如果您需要更多法律方面的帮助,

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

一、签劳务合同违法吗 合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《民法典》第六条,民事主体从事民事活动...