医院公卫科发展有什么好的建议

发布网友 发布时间：2022-04-22 05:28

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热心网友 时间：2023-06-27 22:11

摘要一、推动基层医疗卫生机构改革。基层疾控机构“按公益一类财政供给、按公益二类事业单位管理”的机制管理，以此激励疾控机构自主创新，适应当前传染病疫情防控工作发展；探索建立基层疾控专家和临床医生一起工作的医防结合模式，创新公共卫生发展模式、助力医防有机结合，推动“疾病管理”向“健康管理”的医学模式转变。二、建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务。增强基层岗位吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展公共卫生人才“组团式”帮扶，将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动公共卫生人才下沉。加大人才流动，促进公共卫生人才向基层、农村流动，使得更多的老百姓可以享受到优质的医疗服务。三、加大经费投入。地方*应将基层公共医疗卫生机构人员经费、公用经费、设备经费、业务经费等全面纳入财政保障范围，及时足额拨付经费，确保平均增长率不低于GDP增速。提高人员工资待遇，在人员待遇方面建议参考公立医院人均绩效工资进行发放。咨询记录 · 回答于2021-03-27医院公卫科发展有什么好的建议一、推动基层医疗卫生机构改革。基层疾控机构“按公益一类财政供给、按公益二类事业单位管理”的机制管理，以此激励疾控机构自主创新，适应当前传染病疫情防控工作发展；探索建立基层疾控专家和临床医生一起工作的医防结合模式，创新公共卫生发展模式、助力医防有机结合，推动“疾病管理”向“健康管理”的医学模式转变。二、建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务。增强基层岗位吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展公共卫生人才“组团式”帮扶，将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动公共卫生人才下沉。加大人才流动，促进公共卫生人才向基层、农村流动，使得更多的老百姓可以享受到优质的医疗服务。三、加大经费投入。地方*应将基层公共医疗卫生机构人员经费、公用经费、设备经费、业务经费等全面纳入财政保障范围，及时足额拨付经费，确保平均增长率不低于GDP增速。提高人员工资待遇，在人员待遇方面建议参考公立医院人均绩效工资进行发放。有什么好的方法能使医院公卫科发展更好一要认真搞好培训工作：多次的工作实践证明，不管多么简单的工作，都应该进行规范全面的培训。有的组织者在开展某项工作之初，以为工作很简单，随便把表格发下去就行了。殊不知到了验收结果的时候，才发现由于参与人员素质良莠不齐、缺乏统一协调、责任不明确等问题的制约和影响，出现了形形色色的错误。修改完善既影响美观又浪费时间、浪费资源，弄不好还得从头再来。这就是没有进行规范全面培训的结果。培训可以规范工作，可以使工作人员明白干什么，怎么干，干到什么程度。所以不管多么简单的工作一定要认真组织培训，同时公布咨询电话，以便随时沟通。      二是要定期走出去学习先进单位的经验：通过外出观摩学习交流，我们可以开阔视野，拓宽思路，学到很多好的管理办法，可以少走很多弯路，是一条成功的捷径。学习交流可以快速掌握适合我们工作的先进办法。      三要抓好考核工作：好的思路，好的方案，好的措施，要落实到实处，就必须有一套行之有效的制度作保障。考核就是保障措施。要对确定的目标或制定的方案，实行逐条逐项打分考核，硬指标、硬算账、硬奖惩，只有这样才能考出动力，考出竞争力，形成激励先进，鞭策后进，奋力拼搏、争先创优的浓厚发展氛围。