在求职过程中，因为学历被歧视的情况常见吗？

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生...

对比后的伤害在求职过程中，往往首先看的就是学历，所以学历不高会存在被歧视的情况。学历被歧视是非常普遍的现象，如果一个本科生跟研究生或者博士去竞争同样的工作岗位，那么我们本科生就会被歧视，我们的本科学历也不变得不值一提，甚至是被拉到最底层。还存在一种学历歧视，有一些大学生在专科毕业后...

职场中的学历歧视现象普遍存在。我并不是否认学历没有用，但是职场中的学历歧视现象确实普遍存在，而且特别严重，对于很多已经参加工作的小伙伴来说，他们可能在职场上碰到过很多学历歧视，有些人会明目张胆，有些可能会相对隐晦一些。学历确实可以从某种程度上反映出一个人的工作能力和态度，但是不能因为一...

尤其是学历歧视，招聘会上人情淡薄大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上遍地都是大学生，本科学历的含金量也越来越低了。但即便是末流民办三本院校的毕业生，也是会瞧不起专科生的，而专科生同样鄙视高中学历的人。毕业生在找工作时并非事事顺心，被公司的HR冷嘲热讽也是常有的事。一、...

一、第一学历歧视并非新现象，而是久已存在的老问题。但是，随着求职者不断遭遇第一学历歧视，相关问题也每每被提及和讨论。一个人的第一学历不能代表一切，用人单位也不应基于第一学历来评判人才优劣。二、对求学求职人员的第一学历进行歧视，主要出于两个原因。一方面，一些用人单位迷信高考，认为高考...

1. 在职场中，性别歧视是一种常见的现象。女性求职者在面试过程中可能会被问及婚育情况，这不仅侵犯了隐私，也体现了性别偏见。2. 学历歧视也是职场中的一大问题。部分企业倾向于招聘高学历人才，对于非211大学的本科生可能不太感冒。这导致学历较低的求职者在求职过程中处于不利地位。3. 年龄歧视同样...

第一，由于单位在招聘中占据主动，投递简历的毕业生很多，因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。第二，由于有些单位的特殊性，例如科研教育单位，第一学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力，因此他们...

最后【求职歧视】的产生，有非常深的社会和历史原因，很难短时间内完全剔除，需要所有应聘者坚持不懈地努力，也需要法律法规的强硬约定修正。3.求职之外，如何面对你的【劣势】其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结...

1. 第一学历歧视是招聘过程中一种普遍现象，它本质上是企业用来区分应聘者的一种方式。企业通常通过观察应聘者本科阶段的学历来做出判断，如是否来自985、211高校，或其他类型院校。2. 这一做法在一定程度上反映了应聘者高中时期的努力程度及其最高学历的重要性。然而，高学历并不总是能完全代表个人能力...

职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，当自己在求职中遇到歧视的时候，应该做到保持理智冷静面对、展现自身实力让对方知难而退，以及学会用恰当的方式回击对方的歧视这三个方面。1，当求职中遇到歧视的时候，自己首先应该...