如何看待用人单位的「本科第一学历『歧视』」？

1. 中国的劳动力市场庞大，因此用人单位在招聘时有一定的选择余地。2. 国家教育部并未正式提出“第一学历”这一概念。通常情况下，人们所说的“第一学历”指的是全日制最高学历，但在现代社会，这一概念越来越模糊。3. 在计划经济时代，“第一学历”通常被用来区分个人的出身背景。例如，持有普通大中...

教育部强调：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等（第一学历）歧视性信息，以歧视性招聘信息博取眼球的用人单位，应当有所处理。”

1. 歧视通常是指基于种族、性别、年龄等因素对某一群体成员的不公平对待。在就业市场中，第一学历歧视指的是用人单位基于求职者的最高学历而非实际能力或经验进行招聘决策的现象。2. 虽然存在对第一学历的偏好，但这种偏好往往受到质疑，因为它可能忽视了候选人的其他重要素质和潜力。例如，苹果公司更注重...

“第一学历既不是法定概念，也不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。用人单位在招聘过程中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违反了劳动法律规定，侵害了劳动者平等就业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视...

过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于“唯学历论”，必须加以纠正。

第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校...

我们应该有以下的认识，才能从根本上解决歧视的问题。近年来，在中国的高考改革的实施，而不是“985”和“211”大学的一流大学，其本质是让社会尊重人才的氛围，不再是唯一的学术理论，但只有在能力，让所有的人才都什么程度是同样的尊重。在这样的背景下，报纸不必在招聘公告中公开显示学术歧视。

高考是一种选拔考试，能考试985，211的是千军万马走独木桥走过去的，首先能证明一定的学习能力，再就是985，211学校能给学生的教育资源也更优质，培养出的学生自然比普通本科学校的学生更有竞争力。企业招聘的时候有些就会限制只招985，211。所以社会上就产生了“本科第一学历至上论”。实际上这是不公平...

一、第一学历歧视并非新现象，而是久已存在的老问题。但是，随着求职者不断遭遇第一学历歧视，相关问题也每每被提及和讨论。一个人的第一学历不能代表一切，用人单位也不应基于第一学历来评判人才优劣。二、对求学求职人员的第一学历进行歧视，主要出于两个原因。一方面，一些用人单位迷信高考，认为高考...

多位2024届应届毕业生在求职过程中遭遇了第一学历歧视的问题。一些企业明确表示不会招录“本科双非”（即非985和211院校）的毕业生。甚至在面试中，一旦HR得知求职者是“本科双非”的毕业生，往往会匆匆结束面试。这种招聘方式不仅损害了求职者的公平就业权，还可能导致人力资源的错配，给用人单位带来潜在...