劳动争议申诉条件

发布网友 发布时间：2022-04-22 05:34

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-09-22 15:04

现在劳动纠纷事件越来越多，但一般来说，这样的事件并不复杂，但是在劳动纠纷中向人民*提起诉讼需要满足一定的条件的情况下，劳动纠纷诉讼条件具体如下：（1）起诉人必须是劳动纠纷方面的当事人，即使是使用者和劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此相互形成劳动法法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者可以作为起诉者提起劳动争议诉讼。（2）必须有明确的被告，劳动争议方向人民*提起诉讼，必须明确被告方即对方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就会发生没有人应诉的情况，也无法提起诉讼，人民*也无法审理。（3）需要具体的诉讼请求和事实依据，具体的诉讼请求是原告向人民法提起诉讼要求解决问题。（4）必须由劳动争议仲裁机构仲裁。当事人一方或双方不能直接向人民*提起劳动争议诉讼。只有向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，不服仲裁裁决，才有权起诉。（5）必须在法律规定的时效期内提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不满意，应在收到仲裁裁决之日起15天内向人民*提起诉讼，逾期不予受理。如不可抗力等原因过期的，应向人民*提供证据说明。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。

热心网友 时间：2023-09-22 15:04

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民*提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。