我是一名国有企业职工，是记件工资，问生病住院期间有工资吗？_百度问一问

答：生病住院，请病假是有工资的。计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年...

员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。 一、员工生病住院要扣工资吗?不扣，劳动者患病...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假...

法律分析：员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低...

可以报销的。医疗保险属于现收现付式，需要规避道德风险，在政策的设计上，对新参保和重新参保的人员均设置了三个月的免责期，免责期期间和欠费期间发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。也就是说，参保人员必须连续缴费，三个月不缴费即为中断，重新参保后，自重新缴费之月起三个月之内无法享受医疗...

生病住院期间是没有工资的。如果是因为工作原因导致的生病，那是有工资的。但想要证明是因为工作原因生病，是比较困难的。

没有这个权利，要等员工康复出院，评定是否可以继续工作，如果不能继续工作，双方协商，才可以解除合同。住院期间的工资，要能保证员工的起码最低生活标准，不低于当地最低工资待遇。

根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定，因病假长期住院治疗请假期间，是没有绩效工资的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效...

个人认为钟点工生病住院期间是不会发工资的，因为钟点工做活，其工作性质就是做完一单结一单，当时做当时给钱的，生病的时候没有去做事了，当然是没有收入了，当然了，具体的还要看他是个人还是公司，如果是服务公司，就要看公司的相关规定了。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，...