职业生涯要经历哪些阶段
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发布时间:2022-04-22 03:37
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时间:2023-12-09 05:25
一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了。有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。第一坎:青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段:你既不像毕业生那么单纯,又不像有四五年资历的那样能独挡一面,正处于一瓶不满,半瓶晃荡的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。1、这个阶段的主要疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为安静,你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。第二坎:职业塑造阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入职业塑造阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的职业性 格特点就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入职业塑造阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。1、这个阶段的主要疑问是:怎样来进行合理的调整与矫正呢?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测 试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。第三坎:职业锁定阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段,开始认定 你是干哪一行的了。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础。1、这个阶段的主要疑问是:为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正 下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,*迫自己不 断跨越新的高度。第四坎:事业开拓阶段工作1015年,你的职业将成为终身的事业,意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。 可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态,仍然是每天在为老板的事业而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不 跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始*迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:接下去的岁月,应该做些什么?2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。第五坎:事业平稳阶段工作15年以后,你已经步入不惑之年,前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你 的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压 力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
按职业发展阶段划分,职业生涯分期包括()等。
解析:按职业发展阶段划分,职业生涯分期可划分为如下六个时期:职业准备期、职业选择期、工作初期(职业适应期)、工作中期(职业稳定期)、工作后期(职业衰退期)、工作结束期(职业退出期)。
职业生涯五个阶段
第一阶段:职业起步期 - 角色:从学习迈向工作 - 技能:初步积累工作技能 - 任务:建立职场信心,学习社会经验 - 目标:稳定起步,理解职场文化和组织运作 第二阶段:职业塑造期 - 资源:逐渐融入组织文化,建立人际关系网 - 自我:识别职业性格特点,明确优势和不足 - 规划:调整职业方向,矫正偏差 -...
职场生涯必经的六个阶段 职场生涯有哪几个阶段
1、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。2、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。3、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、...
什么是职业生涯的“三步曲”、“五步骤”?
1. 职业生涯的"三步曲":a. 规划阶段:明确个人的职业目标和发展方向,了解自己的兴趣、价值观和能力,制定长期和短期的职业规划。b. 实施阶段:根据职业规划制定的目标,采取行动来实现自己的职业发展,包括学习、培训、工作经验积累等。c. 调整阶段:随着时间的推移和个人成长,对职业规划进行调整和修...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是职业生涯初期阶段 典型年龄为25...
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯可分为哪六个阶段
职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育,积累理论知识。 任务:学习好基础理论知识,确定今后的学习...
舒伯的职业生涯发展阶段是怎样的?
舒伯的职业生涯发展理论将人的一生分为五个主要阶段:1. 成长阶段:从出生到14岁,个体开始形成自我概念,并通过尝试和探索来了解自己的需求和能力,这一过程有助于他们未来职业角色的形成。2. 探索阶段:大约从15岁到24岁,青少年通过学校、社团活动、兼职工作等途径探索自我能力、角色和职业兴趣,为选择...
职业生涯发展分为哪几个阶段
职业生涯发展通常分为六个阶段,以下是具体分析:1. 探索阶段:学生。主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时发展价值观、动机和抱负。2. 进入阶段:应聘者。主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。3. 新手阶段:实习生、资浅人员。主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织...