是不是个体户没和员工签劳动合同和社保,员工就告不了私人小老板?

发布网友发布时间：2022-05-25 18:09

共5个回答

热心网友时间：2024-11-19 05:55

不是。1社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据2工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。4收入证明。5考勤表。最好原件，且有公司的公章。6工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。7代表公司签署的商业合同、文件以及授权书。8部门投诉的记录。9同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10录音，在和用人单位交涉过程中，进行一下录音。

热心网友时间：2024-11-19 05:56

不是的，只要员工能够提供证明他和老板之间有劳务关系，比如工资打卡记录或者考勤记录等等，就可以告老板。

热心网友时间：2024-11-19 05:56

用人单位和个人本身不签劳动合同就是违法的，只要有工资明细，打卡等等，能证明是你员工，员工就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

热心网友时间：2024-11-19 05:57

单位的违法之处：
1、没有签订书面的劳动合同；
2、没有购买社保；
3、工作时间超出国家规定，并没有加班费。你可以依法提起仲裁。

热心网友时间：2024-11-19 05:58

怎么告不了？个体户责任更大，无限责任。只要员工有证据证明有事实雇佣关系，不管是个人还是个体户，还是有限责任公司，都会成为被告！