如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?

从主体资格，主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说，根据我们国家法律当中的规定呀，劳动关系的双方主体是具有特定性的，也就是一方是用人单位，另外一方是劳动者，但是劳务关系当中是也包括两个自然人之间的关系。 一、怎样区分是劳动关系还是劳务关系?从主体资格...

一、如何认定劳动关系还是劳务关系1、劳动关系还是劳务关系的认定是：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；（2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；（3）待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬...

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳...

如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国》等法律规定调整，劳务方只能通过劳务合同主张合同权利，无权依据我国劳动法律规定主张劳动权...

2. 关系性质不同：劳动关系是基于劳动合同建立的，具有人身依附性质，劳动者在用人单位的组织管理下提供劳动。劳务关系则是基于平等主体之间的民事合同关系，提供劳务者通常不受用人单位的管理和指挥。3. 劳动主体的待遇不同：在劳动关系中，劳动者除获得劳动报酬外，还享有社会保险、福利等权益。而在劳务...

法律分析：劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...

劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体...

如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，...

- 劳动关系中，双方存在财产关系（经济关系）和人身关系（行政隶属关系），劳动者需接受用人单位的管理和遵守规章制度；- 劳务关系中，双方只存在财产关系（经济关系），劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。3、待遇不同：- 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险...

劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系。劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，例如家庭与家政服务人员之间的关系，或者个体工匠与帮工、学徒之间的关系。而劳动关系的认定则基于以下几个方面：1. 首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。2. 其次，用人单位依法制定的...