客服被投诉会被开除吗
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发布时间:2022-05-25 11:06
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热心网友
时间:2023-10-09 07:42
不会,而且如果没有合理理由被解雇的话,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如有纠纷的,可申请劳动仲裁。
【拓展资料】1.展现主动倾听的姿态
当用户购买的产品出现问题,或用户遇到问题急需帮助时,往往会在来电时情绪激动。我们的客服或是因为身经百战、思维定式已经了解用户问题所在,或是着急为用户处理,或是不想令用户情绪再激动下去,对客户的不满和抱怨采取遏制的手段,还没有等客户说完话就开始进行“解释”,这样很容易令用户误解客服们是在急切地推卸责任。
当用户在向你表达愤怒和不满时,你应该在思考:
1、用户为什么不满,对产品、服务、还是其他?
2、用户提供的信息是否全面,能否让你准确给出解决方案?
3、解决方案是什么?
4、这个解决方案是否能令用户满意?
5、怎么样安抚平息用户的怒火?
因此,我们在用户倾诉的过程中,首先一定要展现主动倾听的姿态,令用户可以顺畅地发泄不满,让用户把话说完并且温和安抚。在用户处于愤怒的状态时,一味解释绝对不是明智之举哦。
2.保持吐字清晰,适当提问
当用户终于肯停下来倾听你说话时,别犹豫。真诚地向用户询问所需的信息。用户是能够感受到我们是在真诚认真地对待他所提出的问题的。当然,用户向我们求助,是希望我们是专业高效的帮助者的。如果你这时候在口齿不清,吞吞吐吐,会使得用户对你的期望值大打折扣,对你给出的方案也不那么信服。
3.肯定用户,产生共鸣
当你对用户的话表示肯定的时候,用户会认为你与他产生了共鸣,也会得到被尊重的感觉。比如当用户的诉求得不到满足时,我们不妨可以将单调的“不好意思,先生实在没有办法帮到您”换为“先生,关于这类问题,还没有用户向我们提出改进建议,非常感谢您的宝贵意见,我将为您记录反馈,有您这样的用户是我们公司的荣幸。”
用户来电的时候的心理其实是想寻求援助与共鸣的,他需要客服从同理心的角度为其着想,真心实意地感觉到他们的无奈,而不是同情式地敷衍。相信即使是再愤怒的用户听到客服贴心的一句:“先生,如果我是您,我遇到这样的情况肯定也是很着急的。你先稍等一下,我帮您联系一下,看看有什么办法能帮到您。”也会有所平静。
4.措辞得体,恰当地道歉
古往今来,我们似乎是不太爱主动道歉的,因为道歉即是意味着自己做错了,这是一件既丢面子又伤里子的事情。其实,致歉不仅是礼貌周全、有教养的表现,而且具有缓和矛盾维护人际关系和谐的功能。道歉也是对客户的尊重,能够使其尽快消除不满。当我们的产品不存在问题,但用户确实遇到困难时,我们作为超人一样的客服团队肯定是会使出18般武艺为其协调处理,但最终可能并不尽如人意,这个时候一句道歉将会成为抚慰用户受伤心灵的良药