工作多长时间才能签订劳动合同?

发布网友发布时间：2022-05-25 16:13

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热心网友时间：2023-11-17 11:19

在用人单位开始用工，建立劳动关系时，就要签订劳动合同了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

热心网友时间：2023-11-17 11:19

每个工种不同试用期也不同,只要过了试用期,就可以签订劳动合同.这是肯定的..特殊工种可以是半年到两年的试用期,但一般的工种最长的试用期为三个月.

热心网友时间：2023-11-17 11:20

根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁，有什么需要帮忙的，直接去“问法网”找相关的劳动法专家，让他们提供免费帮助，一定可以得到赔偿。

热心网友时间：2023-11-17 11:20

根据劳动合同法7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 答案很明显，哪天开始工作，哪天就必须签订劳动合同。试用期应当在签订的劳动合同中约定，而不是待试用期完了才去签订劳动合同。