什么样的团建才可以吸引 90 后和 00 后?

发布网友 发布时间：2022-05-24 16:53

我来回答

共15个回答

好二三四 时间：2022-07-07 10:48

现在很多人年轻人一说起团建就是吐槽，其实大家反感的不是团建，而是美其名曰的团建方式，结果还是一身累，那么，怎样的团建才能吸引年轻人？什么样的团建大家不喜欢？下面小编就带来介绍。

怎样的团建才能吸引年轻人

团建内容可以增加点惊喜，或者临时决定回去第二天放假什么的，既然团建就是为了团建和让员工加深公司认同感，就不要搞那种中午回来下午加班的事情，很煞风景。

最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目，别人的羡慕，也会加深员工对公司的认同感。

团建其实没那么复杂，时间别搞在周末，预算给足，不要扣扣索索的，鼓励大家带家属参加，领导不要老是想着什么宣贯企业文化。

不要一开始就想着讲几句，甚至领导都可以不参加，活动形式都不用请什么团建公司，

直接找个比较会玩的90后，或者00后组织，

想怎么玩让他们自己定，吃饭别玩什么酒桌文化，就这，已经胜过了9成以上的公司团建。

年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名义上的七七八八的糟心事儿。

什么样的团建大家不喜欢

第一点：占用周末休息日举办团建。

对于员工来说，周末是难得的休息时间，在休息日举办团建的公司，往往都会被员工吐槽，更会引起员工的不快。

如果企业真的想搞团建，那就大大方方的把工作日时间让出来，直接工作日团建，员工也欣慰。

第二点，团建让员工AA

有些公司搞团建，居然还要员工自己花钱买单。租车、食宿、游玩、项目，都要员工AA，而且还是强制性必须要去。

企业有团建的心，一定不要抠门。让员工能够看到企业的大气，不说去马尔代夫了，就单单国内游也不见得都得自费参加公司团建吧?

第三点，破冰项目，宣读企业文化。

这一点真的是low到爆炸，很多企业团建整个破冰游戏，让员工越野五公里，要么是蛙跳两小时…

真的别再折腾员工了。

也千万别换个地方，去整个88页的PPT在那宣扬公司文化，宣读公司战略。

团建嘛，要让员工和团队有放松、娱乐的感觉。整那么累，谁愿意兴高采烈的陪领导傻叉式的应和呢?

甭管90后还是00后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心诚意的为员工考虑一点，这样的团建多多少少才会有点儿意义。

热心网友 时间：2022-07-07 07:56

具有下列团建才可以吸引90后和00后:
第一、公司团建不得在下班或者周末举办下班和周末是员工的私人活动时间，年轻人不希望被公司占用，因为这个时间他们有他们自己喜欢的事情要做，譬如：女孩子约同事朋友吃饭逛街，男孩子打打游戏，情侣需要在一起看看电影维持爱情的火花。如果公司占用了他们私人空间，就会打乱他们的生活节奏，长此以往，就会让他们心生抱怨，结果不言而喻，肯定是离职跳槽。
第二、公司团建要尊重员工的个人选择年轻的90后00后，更多的喜欢自由度高的公司，他们不喜欢被过多的约束，或者被公司强制要求做某些不属于工作范畴的事情。公司团建，有的员工喜欢这样的集体活动，他们就会踊跃参加，但是对于还有一部分员工来说，他就想自己有一点独处的时间，无论是一个人宅在家里追剧还是睡个懒觉。如果公司强制要求每个员工都参加，这对于他们来说不仅没有拉进和其他同事的关系，反而觉得很别扭。
第三、公司团建需要开出和上班同等的工资这些年轻的员工，他们不仅希望公司团建在上班时间内举行，还希望公司开出同等上班时间的工资，不希望公司以团建不是上班为理由克扣员工的工资。如果用克扣他们的工资为代价换来的公司上班时间团建，那可能也没有多少人愿意参加。年轻的90后00后，是一群有*，有活力的员工，他们喜欢氛围好的公司，希望公司同事好相处，没有钩心斗角，没有小团体，能够有更多的私人时间和空间，公司管理更加扁平化。

热心网友 时间：2022-07-07 09:14

第一、公司团建不得在下班或者周末举办。下班和周末是员工的私人活动时间，年轻人不希望被公司占用，因为这个时间他们有他们自己喜欢的事情要做，譬如：女孩子约同事朋友吃饭逛街，男孩子打打游戏，情侣需要在一起看看电影维持爱情的火花。如果公司占用了他们私人空间，就会打乱他们的生活节奏，长此以往，就会让他们心生抱怨，结果不言而喻，肯定是离职跳槽。
第二、公司团建要尊重员工的个人选择。年轻的90后00后，更多的喜欢自由度高的公司，他们不喜欢被过多的约束，或者被公司强制要求做某些不属于工作范畴的事情。公司团建，有的员工喜欢这样的集体活动，他们就会踊跃参加，但是对于还有一部分员工来说，他就想自己有一点独处的时间，无论是一个人宅在家里追剧还是睡个懒觉。如果公司强制要求每个员工都参加，这对于他们来说不仅没有拉进和其他同事的关系，反而觉得很别扭。
第三、公司团建需要开出和上班同等的工资。这些年轻的员工，他们不仅希望公司团建在上班时间内举行，还希望公司开出同等上班时间的工资，不希望公司以团建不是上班为理由克扣员工的工资。
如果用克扣他们的工资为代价换来的公司上班时间团建，那可能也没有多少人愿意参加。
年轻的90后00后，是一群有*，有活力的员工，他们喜欢氛围好的公司，希望公司同事好相处，没有钩心斗角，没有小团体，能够有更多的私人时间和空间，公司管理更加扁平化。

热心网友 时间：2022-07-07 10:48

团建内容可以增加点惊喜，或者临时决定回去第二天放假什么的，既然团建就是为了团建和让员工加深公司认同感，就不要搞那种中午回来下午加班的事情，很煞风景。

最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目，别人的羡慕，也会加深员工对公司的认同感。

团建其实没那么复杂，时间别搞在周末，预算给足，不要扣扣索索的，鼓励大家带家属参加，领导不要老是想着什么宣贯企业文化。

不要一开始就想着讲几句，甚至领导都可以不参加，活动形式都不用请什么团建公司，

直接找个比较会玩的90后，或者00后组织，

想怎么玩让他们自己定，吃饭别玩什么酒桌文化，就这，已经胜过了9成以上的公司团建。

年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名义上的七七八八的糟心事儿。

热心网友 时间：2022-07-07 12:40

九零后和八零后的区别不太大一般能吸引八零后的就能吸引九零后二九八后甚至九七以后和零零后他们想法不一样。因为他们的父母都是七零后，所以他们的想法都是特别好玩儿，误事，所以说你应该选择有人气的好玩儿的网红的盘锦活动，邀请他们。

热心网友 时间：2022-07-07 14:48

你好，很高兴回答你的问题，能够体现年轻人特点的团建，才可以吸引90后和00后。

热心网友 时间：2022-07-07 17:12

比较新颖的团建会比较有吸引力的 ，比如沉浸式的主题团建，不仅题材多样新颖，有主题有背景，很容易吸引到剧情里面去。其次是纯郊游玩耍，野炊啊，烧烤啊，采摘

热心网友 时间：2022-07-07 19:54

不占用休息时间，不表现出明显的目的性，有新鲜感和获得感，这样的团建才能够吸引90后和00后。

热心网友 时间：2022-07-07 22:52

新颖的团建会比较有吸引力的，比如沉浸式的主题团建，不仅题材多样新颖，有主题有背景，很如易吸引到剧情里面去。团建活动要体现年轻人的特点，尽量做到一些个娱乐活动和活勃有趣，同时加入党的教育，这样可以育教娱乐，90后和00后就乐意参加了

热心网友 时间：2022-07-08 02:06

什么样的团建活动吸引九零后和零零后这些活动的话肯定是要投其所好，你必须让别人感兴趣，你的活动别人可能才会来参加，所以你要仔细了解你们团队当中的人的一些兴趣爱好，如果你实在不知道的话，你可以通过一些问卷调查的方式，向对方征求意见比方说提供几个选择，让对方选择去参加什么样的活动，选择他们爱好的，然后根据这些选择来做出一个倾向于大多数的决定。

热心网友 时间：2022-07-08 09:26

主题非常鲜明，然后情景非常多样化的团建，才可以吸引90后和00后了。

热心网友 时间：2022-07-08 13:30

新颖的团建会比较有吸引力的 ，比如沉浸式的主题团建，不仅题材多样新颖，有主题有背景，很容易吸引到剧情里面去。

热心网友 时间：2022-07-08 17:52

我觉得吸引90后和00后这些活动要投其所好，你必须让别人感兴趣，你的活动别人可能才会来参加，所以你要仔细了解你们团队当中的人的一些兴趣爱好，如果你实在不知道的话，你可以通过一些问卷调查的方式，向对方征求意见比方说提供几个选择，让对方选择去参加什么样的活动，选择他们爱好的，然后根据这些选择来做出一个倾向于大多数的决定。

热心网友 时间：2022-07-08 22:30

团建活动要体现年轻人的特点，尽量做到有一些个娱乐活动和活泼有趣。同时，加入党的知识的教育。这样可以育教于乐，00后和90后就乐意参加了。

热心网友 时间：2022-07-09 03:24

什么样的团建才可以吸引90后和00后。其实我觉得能够吸引他们的团聚有很多，比如去滑雪，还有就是出去露营攀岩。之类的这样的团建肯定更吸引零零后和九零后因为现在的九零后和零零后他们都喜欢冒险之类的有挑战性的，他们应该会喜欢的，这样才有吸引力