去年11月22开始在工厂工作，职业是文员，工资1500。今年走人，没签合同。想申请劳动仲裁，怎么办

发布网友发布时间：2022-05-24 16:32

共6个回答

热心网友时间：2023-10-21 04:09

　　首先，工厂没有与你签订劳动合同，你可要求12月、1月两个月的双倍工资，合计3000元；

　　其次，工厂没有为你办理社保手续，你可要求给予补缴社保费用，具体数额以当地规定为准；

　　再次，由于工厂违反劳动合同规定，你提请仲裁，可要求工厂支付经济补偿金，即半个月工资；

　　最后，关于胜算问题关键在于你能否初步证明你的具体上班时间，由于工资、考勤都由用人单位举证，你只需说明你具体哪一天到哪一天实际上班。至于工资，你可以凭借工资条作为初步证据；而上班时间，可由你自己主张。

　　你做到放假，属于考勤问题，只需自己主张，用人单位如不确认，应负责举证。

　　你有工资条，尽管不是签字的工资表，但能够说明对方支付工资的事实，相信工厂也不会否认实际支付你工资的事实，至于你具体工资，你也只需提出主张，单位如不确认，应负责举证。

　　至于固定资产明细、固定资产折旧表、宿舍登记表、去年和今年的人事档案，这些材料都能够证明你与用人单位实际建立劳动关系，存在事实劳动关系，用人单位应当依据劳动合同法履行义务，而你可以提出前述各项主张。

　　假设你的工资为1500，则你至少可以要到2.5个月的工资及相应社保费用。

　　具体法律依据：
　　劳动合同法：
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

热心网友时间：2023-10-21 04:09

你现在的关键问题是要证明你和单位存在劳动关系。如果能证明劳动关系，可以像工厂索赔如下款项：
1、要求12月22日至离职时的双倍工资。（法律规定用工超过一月未签合同的应支付双倍工资）
2、没签合同势必也没有交保险，可以要求工厂补交11月22日至离职时应缴的社会保险。
3、要求半个月的工资作为补偿。（用人单位没有为劳动者缴纳保险，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求赔偿。工作满一年的为一月工资，不满一年为半月工资）

你手上的申购单上有你的名字吗？如果有可以直接证明你和工厂的劳动关系。
如果没有尽量找以前的同事为你作证（在职的离职的都可以。）或者寻找其他能够证明你入职日期的证据。（比如盖有公章的工资条、领取工资时的签字条、考勤记录等等）追问申购单上当然有我名字，写在制单栏那里。我手上有固定资产明细、固定资产折旧表、宿舍登记表、去年和今年的人事档案，上面有详细资料
考勤没有，工资是装信封里的，里面就只有工资条，签字条什么的不再我手上

追答申购单上有你的名字和你们经理的签字就足以证明你和单位存在劳动关系。
工资条虽然没有单位的盖章，但也能从一定层面上证明。
申请劳动仲裁的胜算已经很大了，放心大胆的去告吧。最好在当地劳动仲裁委附近找个律师帮助你，他们一般和仲裁很熟的。祝你成功。

热心网友时间：2023-10-21 04:10

1、如果没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁；
2、手上有公司的申购单，并且有经理的签字，能够证明你在单位工作过，就可以受理；
3、胜算率应当很高，你没有损失，劳动仲裁不要你的费用；
4、按照法律规定，每月可以支付两倍的工资，可以赔偿3000多元。

热心网友时间：2023-10-21 04:10

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。追问额~我想问问，只有这些单据，怎么才能证明我做到放假？

追答你看劳动争议调解仲裁法想法让公司举证

热心网友时间：2023-10-21 04:11

胜算很大，至少赔三个月工资给你，因为没签合同，但最好再搜索一些其他的佐证，证明你放假后还有上班

热心网友时间：2023-10-21 04:12

胜：%76