工厂里留不住人,也招不来人?

发布网友发布时间：2022-05-24 07:33

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热心网友时间：2023-10-08 21:01

1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。

2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。

3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。

4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。

5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。

6，认为企业没有发展，一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点。

①，企业发展，②，个人发展，③，福利待遇。

7，年轻人有了赚钱的新思路，在工厂但凡加工制造业，基本上都是循环安装某个零件，这代年轻人会深觉类似的工作枯燥无味，甚至不屑于耗费自己的人生，随着培训学校的不断增多，学习一些诸如美发，摄影，厨师等技能也可以在社会上立足，实在不济也可以选择销售保险这样更具有挑战性的工作，总比被工厂条条框框所约束要自由得多。

8，工厂模式太死板，工厂的两班倒，三班倒模式彻底让想进入工厂的年轻人望而却步，即使工厂给出了高薪，但是在社会上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，来回的颠倒时差，为了身体很多人就算少赚点钱也不愿意去工厂，并且在工厂也学不到什么技能，再说在外面工作，接触的人和经验是在工厂永远无法企及的。

热心网友时间：2023-10-08 21:01

工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

热心网友时间：2023-10-08 21:02

1、工资福利是一定的因素。工资过低便是如此
2、年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了
3、升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春
4、工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开
5、领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力
6、认为企业没有发展
一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点，
1、企业发展
2、个人发展
3、福利待遇

热心网友时间：2023-10-08 21:02

这要从很多方面去看的，工厂留不住人的原因肯定有很多，如工资低，工作环境差，住宿环境差等等，工人走走留留，取决于他们对工作的看法，对当地工厂的看法，总之这个有些复杂，值得好好想下。

热心网友时间：2023-10-08 21:03

你讲大工厂，就能体现出你你家乡的工厂规模不是很大。大工厂，工资高、前景好名声响，必须人员都慕名而来，人口流动频繁才能保证企业的新鲜度。但只是常理分析。可能有其他情况。你讲的不清楚没法帮你分析。