老员工被辞退,为什么HR最怕30多岁的求职者?
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发布时间：2022-05-24 12:41
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热心网友
时间：2023-10-13 19:00
这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。因为试想一下，如果这个人非常有能力的话，那么他会被猎头公司主动去邀请，但是他却自己来求职，那么可能说明他在某一家之前的公司已经待不下去了，而那些有发展的人，在30多岁正是事业的上升阶段，因此不可能离开原有的公司去别的公司，所以一般情况下，30多岁的求职者可能都面临着这些问题。当然除了这个主要的一点以外，还有以下几种情况：
1、没有合适的职位
一般情况下，如果一个30多岁的人来求职的话，那么人力资源方面很难给他安排一个非常合适他的职位，这是由于如果把他安排在一个新手的位置的话，那么同等位置甚至他的上级可能岁数都比他小，这就让这个人很难与其他人和平相处，给公司的管理也会造成一定的麻烦，但是如果给他过高的职位的话，那么别人肯定也不服。
2、老油条
很多时候30多岁的人一般情况下到别的公司去求职很有可能都是老油条了，也就是说他对于做人处事方面已经有了自己的标准，这种人如果特别有能力的话，一般是不会离开原有的公司，但是如果出来就可能说明他本身不仅能力低下，而且道德标准可能不是那么高，也就是说是一个公司的闲人，因此会让人力资源很头痛。
3、身体因素
那么我们假设30多岁的这个求职者比较有能力的情况下也同样会使hr比较头痛，这是由于30多岁的人，一般情况下如果长期工作的话，就会成为一个疾病多发的年龄，也就是说如果同意这个人入职的话，那么很有可能在以后的工作当中会有较高的纪律，得某些疾病，即使这些疾病并不是很重，那么或多或少也会耽误工作。
热心网友
时间：2023-10-13 19:00
两年前，唐山的一位路桥收费站大姐被辞退，她和一些收费人员围住了领导要一个说法，虽然*给予了补偿，他们仍希望解决工作问题：“ 我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这是中年求职者的一个缩影：没有其他技能，也学不会新东西，没有人“喜欢”他们，也找不到靠谱的活儿了，企业的HR自然不会喜欢。职场是残酷的，处处都有竞争，只讲绩效和利益，不讲人情和对错。但职场也有包容性的。对刚毕业的大学生，态度基本很宽容，工作上犯了错，也有人会帮忙处理，只要态度认真，领导和同事都会照顾一下。但对工作十多年的中年人，就没有这份包容了。有经验却还犯错，要么是能力问题，要么是态度问题，被辞退很常见。
年龄不同，意味着很多方面的不同。人的能力要跟上年龄，越长大你就应该越出色。越年轻，人的潜力越大，越有成长空间。如果10多年来一直原地踏步，能力不增一分，经验不涨一毫，不是资质太差就是人太懒，再加上没有了潜力，HR何必要这样的人呢？收费站工作人员，可能就属于这一类，几个月的经验重复用10年，除了收费啥也不会，一离开岗位就没有了价值。
浏览招聘网会发现，很多企业的初级岗位招聘里明确写着35岁以下。虽然不合法，但这是普遍的现状：30多岁还应聘初级岗位的候选人，90%的HR是排斥的。给30多岁的人基础岗位薪酬，他一般呆不久，因为压力会*迫他跳槽，HR的“离职率”会添上浓墨重彩的一笔。而HR如果招了这样的人，高龄低薪，难免会给公司爱抱怨的人留下谈资。无论从哪个方面，HR都不敢招30多岁的人，哪怕薪水要求很低。因为30多岁一般都上有老、下有小，自己还有房贷、车贷，生活的压力随影随行，他们不可能像应届生一样，只用养活自己，没有其他压力。
即使30多岁的求职者独自一人，也要考虑到个人态度问题。这么大的人和毕业生拿同样的工资，心理上会平衡吗？关键是都在最底层做，干脏活累活，年轻人通常不会耍滑头，能老老实实干。有过十多年工作经验的人，偷工减料的“经验”很丰富，可不会像刚出大学的人那样容易使唤。
当然，企业也不是全部都要招年轻人，中层或以上职位还是需要有经验的人。有些大企业会通过猎头挖人才，一般比较靠谱。如果是通过正常途径招聘，求职者的履历就很重要了，如果存在被之前企业辞退的情况，HR肯定会多想一想。所以，关键还是要不断学习，提升自己的能力，在30岁之前积攒足够的资本，可以独当一面，遇到职业危机也不至于*为力。
热心网友
时间：2023-10-13 19:01
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时间：2023-10-13 19:01
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时间：2023-10-13 19:02
