强制加班合法吗

不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提，并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班，还不给加班工资，是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准：1.安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%；2.休息日安排工作且无法安排补休的，需支付200%的工资；3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时，劳动法对...

1. 强制加班是不合法的。根据中国的劳动法律，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。3. 在中国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民...

强制加班不合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。网友咨询：强制加班有加班费合法吗 律师解答：强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1....

企业强制加班违反了《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法...

劳动法强制加班不加班罚款是不合法的，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加...

不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...

【法律分析】：公司要求强制加班是不合法的，根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...

公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...