试用期一周发现工资开低了?如何谈加薪?

发布网友发布时间：2022-05-24 15:18

共4个回答

热心网友时间：2023-10-18 15:04

　　1、是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。
　　2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
　　3、力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢
　　解决方法：
　　1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
　　2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而又不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

热心网友时间：2023-10-18 15:04

首先你要确定你自己的底线在哪里，是否被突破，被突破了就选择离职；
没破底线，建议先干一段时间再看，毕竟对于年轻人来说，能学知识和技能比工资更重要。当你拥有足够的能力、资历，你才有向老板叫板的底气，到时薪资谈判即使失败，跳槽也会有更多选择。

热心网友时间：2023-10-18 15:05

很难成功，除非你要很好能力

热心网友时间：2023-10-18 15:05

网上搜社会三阶层向老板要求加薪的策略

不多说了，自己看吧。