为何富士康天天都在人才市场招聘?

富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的缺乏。富士康天天招人是因为富士康的工人具有很大的流动性 ，富士康招的人多，其中内部走的人也多。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1...

富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。待遇：1、普工综合工资：3000 ~ 50...

1、富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资之中扣除五险一金。吃饭住宿都是要扣钱的，从工资中扣除，这样算下来每个月要从工资中扣除大约900多块钱。周末通常都要加班，实际工资在2500-3000间，没有招聘信息之上说的那么高，导致员工流失率...

富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格使其员工流失率较高。为集团时刻准备人才储备，是其天天招聘的主要原因。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台...

而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值...

富士康很少主动炒人，不过有很多员工学到了东西自己跳槽了 再有就是富士康在飞速发展，2005年世界500强在200多位 2006年世界500强150位 现在全球员工超过30万 对人的需求很大 所以 天天招聘啊^_^

富士康那公司是一个代加工企业，对人员数量要求很多，不知道你应聘的是什么职位，如果是一般员工的话他们可能真的没招到那么多人，也有可能不止12人，他招到足够的人数后一起岗前陪训，还有你最好在网上好好查一下你那个职位，决定是否要到富士康上班 ...

富士康人多，每天都会有人辞职，也必须有新人补充进来，算算比率并不高，也许是因为基数大的原因，才让大家感觉到富士康每天都在招人。以上你的感觉叫道听途说!不用担心，现在的世界美人能限制自由，去了亲自感受一下，有兴趣就做下去，没兴趣大不了重新找!我的意见是眼见为实!

你好‘富士康不垃圾，是苹果系统当中较为重要的组装厂。因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙。所以来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。你所说的有一定的片面了。中国电网，中石油，中石化，中航是国企...

富士康天天都在招工，一般分为两类：一类是技术（计算机，电子类）和管理类（项目经理、主管类）的，这样的人才市场一般在罗湖区的深圳人才大市场每周都有专场招聘会（一般是在七楼，入场门票一般为10元）。应聘上这类职位，起薪一般在2000元左右，真正录用后月薪都在3000-5000元以上。甚至一些软件工程师...