员工入职没有签订合同公司怎么办

劳动者在开始工作后，依法应当与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位未与员工签订合同，员工应要求公司尽快补签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面合同，那么用人单位需向员工支付双倍工资。若用人单位违反法律规定，拒签无固定期限劳动合同，则自应...

2. 只要能证明劳动关系存在，员工即可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工有权从第二个月开始要求支付此费用。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位...

如果用人单位未与员工签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若用人单位与员工已建立事实劳动关系，应在一个月内签订劳动合同，否则将违反法律规定。1. 用人单位未与员工签订劳动合同的处理方式：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工入...

刚入职工资还没有签订劳动合同，需要跟用人单位协商，在一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同，员工可以向用人单位要求双倍的工资，还可以随时跟用人单位提出辞职，不需要承担违约责任。 一、入职公司没有劳动合同怎么办?入职公司没有签劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2...

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益，是员工与单位确定劳动关系的重要文件。 1、未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。

若员工与企业在未签订劳动合同的情况下产生了劳动关系，双方可以采取以下措施解决问题：1. 首先，员工可以与用人单位进行协商，尝试解决合同未签订的问题。2. 如果协商不成，员工可以向所在地的劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律帮助。3. 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼...

没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求 经济补偿金 ，每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。不签劳动合同的后果：1、用人单位不签订劳动合...

员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...

入职两个月没有签合同处理方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...