请假报备单上交单位时间限制多长
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发布时间：2022-05-26 10:33
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热心网友
时间：2023-10-13 05:15
2、应该告知。不过，实际操作是：同意的，领导当场签字；不同意的，领导表示要等一下。鉴于对方是领导，即使明明是对方问题，事后，除非我们辞职，我们实际是无法指责领导的，只能自己吃亏。
3、肯定不合理。这方面建议收集资料，并咨询当地的12333。原则上，加班必须支付加班公司，但是在实际中，一般公司都会以调休方式替换，虽然本质是违规的。
4、肯定不合理。不过，劝退不等于辞退，你朋友的情况是，公司劝你朋友辞职。如果确实是你朋友无故缺席的，公司可能会以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”为由，解除劳动合同。
建议，你朋友打12333咨询，并自备证据，以自我保护。首先，是收集证据，证明无故加班、无调休、补贴等，以及有《员工手册》不执行，或者甚至公司没有规则制度.....并且，回公司，如果公司一定要劝退的，要求一个月的工资补偿。
热心网友
时间：2023-10-13 05:16
《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据2012年4月18日*第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行*，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
