给私人老板打工十几年没签劳动合同,突然得病被辞退怎么办?

发布网友 发布时间：2022-05-26 09:49

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-11 20:46

你好，很高兴回答问题
这个情况关键是看你证据的收集了。
可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：

1、十几年没签劳动合同在该企业工作，应该符合劳动合同法规定认可的，与企业签定了无固定期限的劳动合同，没有法律规定的情况不能解除劳动合同。

2.如果劳动者病了，不能胜任原岗位，应该享受医疗期，医疗期满，不能胜任原岗位，应该换岗，仍然，不能胜任工作，可以解除合同。解除劳动合同应该给予经济补偿金及医疗补偿金。

3、应该给你补缴社会保险费。

附：劳动合同法及相关法律条款：

劳动合同法：

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行*规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

热心网友 时间：2023-10-11 20:46

首先，你得确定你给这个私人老板干活多久了？？具体到多少年多少月最好。（另外，这个工作时间的证明，最好能被证明。比如，有私人老板每次给你发工资的证明、或者你在私人老板处工作，你周围的人和私人老板周围的人都知道这个事实。）其次，你得确定私人老板是干什么的？？他有没有自己的公司？？？？或者自己的厂房等等？？另外，你给私人老板工作了10多年了。那么，根据劳动法，你们之间，形成的是无固定期限的劳动合同。。（也就是说，只要你不犯错误，不犯罪，听老板的安排）那么，老板就得负责你到底。（到国家规定退休的年龄。跟你如今的年龄没有关系。）虽然私人老板没有和你签订劳动合同，那么，是他的过错。你如今可以要求私人老板把你负责到底，给你购买五险一金，给你看病。否则，你可以去劳动局告他，并请求劳动局裁定，让私人老板负责到底，（等你到国家规定退休的年龄。）。

热心网友 时间：2023-10-11 20:47

建议你可到当地劳动监察大队去申诉举报，速度较快，处理时他们也会更多帮到你。
另，如果确实需要法律方面的支持也可放当地司法局申请免费的司法援助，帮助进行举报、仲裁这样的维权过程。

热心网友 时间：2023-10-11 20:47

自2008年以后，根据劳动合同法应当签订劳动合同，如果这六年没有签订劳动合同应当支付双倍工资。

热心网友 时间：2023-10-11 20:48

收集上班的资料。打卡工资流水，打卡记录等，然后去劳动仲裁，这种不签订劳动合同的，一告一个准，*一般会有法律援助，直接去劳动局咨询，不行的话自己请个律师