新员工要和领导喝茶聊天要问领导三个问题

发布网友发布时间：2022-05-26 09:10

共2个回答

热心网友时间：2023-10-10 13:33

以下是新员工可以问领导的三个问题：
1. 公司的目标和愿景是什么？：了解公司的长期目标和愿景可以帮助新员工更好地理解他们所从事的工作，以及他们如何为公司的发展做出贡献。
2. 公司在当前的重点项目或计划是什么？：了解公司当前的工作重点可以帮助新员工了解他们需要关注的主要任务，以及公司正在努力实现的目标。
3. 公司对员工的期望和发展计划是什么？：了解公司对员工的期望和发展计划可以帮助新员工了解公司对他们职业生涯的看法，以及如何实现个人职业发展。
这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的方向和目标，以及他们如何在公司中发挥自己的作用。同时，也可以帮助新员工更好地了解公司的期望和发展计划，从而制定个人职业发展计划。

热心网友时间：2023-10-10 13:34

一名新员工初来乍到一个新的工作单位，不要急于展现自己，更不要急于上位。最稳妥的方法就是在工作中很自然的展现自己的优势、长处和特点，利用合适的机会把自己融入这个新的大家庭之中，让大家很自然的接受你、认可你，在一切顺乎自然之中培养和增强相互之间的亲近感。况且，在人与人交往的过程中，还需要受到每个人个性特点的制约，正是交往对象的个性特点决定了交往的形式、方法和内容有适宜与不适宜之分。在完全不了解对方个性特点的情况下，急于交往就会犯草率的错误，甚至主动交往一方的某些特点恰恰是对方的不欲以及厌恶范围之内的，就会极大损害对方在认知上的愉悦性和好感性，甚至一次交往之后有可能被对方列为禁忌交往的黑名单。因此，任何事情顺其自然、水到渠成才是最好的，不可盲目冒进。
把自身的本职工作干好，树立起自身良好的魅力形象，才是与人交往的最佳基础。