上海饿了么骑手因送餐致二级伤残判赔109万,双方是否符合雇佣关系?

发布网友发布时间：2022-05-26 13:49

共4个回答

热心网友时间：2023-09-15 17:29

在这次事件中，*认为双方通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点，被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿。对于饿了么骑手来说，只能通过自己的平台来接单，他们之间虽然没有具体的劳动合同，但是依旧属于雇佣关系的一种，毕竟他们需要在平台上领取自己的工资，这之间存在着交易关系，所以说双方是通过网络平台而建立的一种新型用工关系，符合法律意义上的雇佣关系。但是骑手本身也存在一定的问题，所以*判定公司需要按照 60% 的责任比例赔偿原告本次事故遭受的损失。

大家要知道雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这种关系可以是口头的也可以是书面的。在这次事件中饿了么骑手和平台之间符合雇佣关系，我的理解是既然是雇佣关系，肯定是存在交易的，这种交易可以是金钱也可以是物品，但是一方只能是劳动者个人，而另一方必须是用人单位，因为双方之间需要承担的责任也是不同的，所以要确定好。大家以后再工作的时候一定要注意这些细节，否则到时候真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。

大家要知道劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现出国家的意志，要以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容作为判断依据。大家要牢记这之间的关系，在真的出事的时候能够帮到你自己。

最后总结一句，双方是通过互联网建立的新型用工关系，是符合雇佣关系的特点的。同时我也要提醒大家，在真的遇到困难的时候要学会利用法律的武器来保护自己，避免自己的财产受到损失。

热心网友时间：2023-09-15 17:30

双方符合雇佣关系，因为*已经对此作出了判决，这件事情很恶劣，在一开始的时候，被告人根本不想承担这一方面的责任，但是这件事情已经由*进行处理了，*认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。

热心网友时间：2023-09-15 17:30

双方是否和雇佣关系的，但是因为这名骑手没有戴头盔，而且没有驾驶证，所以证明被告只需要赔偿60%给原告就可以了，也就是赔偿了109万元。

热心网友时间：2023-09-15 17:31

符合，毕竟是在工作的过程中受伤的，所以肯定是需要进行赔偿的。