企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合...

不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...

公司筹建期间拖欠工资也是违法行为。受雇于任何单位的劳动者，在付出相应劳动之后，都有权得到报酬。尽管企业处于筹备阶段，但仍具有法人资格，从而与员工产生了实质性的劳务关系。在此种状况下，员工可尝试与企业进行协商解决，要求发放工资。如无法达成共识，则需搜集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，...

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并...

公司还在筹备期，没有正式开业，没有取得营业执照，不具备签订劳动合同的主体资格，不能和员工签订劳动合同。劳动合同签订的过程中，用人单位必须是合法企业，具备招工资格，劳动者要具备劳动能力。 一、公司筹备期劳动合同怎么签?正在筹建中的企业不具备用工主体资格，为维护劳动者的权益，在企业筹备期间劳...

1、工作一个多月没签劳动合同，觉得给这位老板打工没有安全感。2、老板拖欠工资，要求劳动监察大队帮助催讨工资。3、因老板没签劳动合同，对工作一个月以上部分，由老板按二倍标准支付工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

根据《劳动法》规定，工资应每月以货币形式准时支付予劳动者，不得延迟或非法拖欠。即使企业处于上市筹备期，亦不可以此为由推迟薪资。员工有权要求企业及时全额支付，若仍无法支付，可向劳动监管部门进行投诉，或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资单及考勤记录等相关证据来证实劳资...

从《劳动法》和《劳动合同法》规定看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。筹备中的公司因缺少用工权利能力而不能承担劳动关系义务，不具备用工主体资格。但是，《公司...

李女士告诉他们，目前公司没有成立，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险，只能以她个人名义支付工资报酬，等公司成立后，再签订劳动合同，但合同时间从筹建开始计算。开始两个月，包括工资支付等还算正常；两个月后，由于投资方产生矛盾等原因，工资只按原来的70%支付。四个月后，李女士通知说公司不办...

工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；

可以。新成立的银行正在筹备期，可以签订劳动合同的，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字，由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，不需在劳动合同上盖章。