关于用人单位私自修改劳动合同的问题

发布网友 发布时间：2022-04-22 04:34

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好二三四 时间：2022-10-11 20:57

一般情况下合同都是一式两份的，对方私自修改合同的，可以与自己所持有的合同进行对比，看合同内容是否一致。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

热心网友 时间：2023-08-05 11:51

如果仅仅是修改了合同的名字，而内容没有擅自修改，那么劳动协议应该是继续有效的，如果是涉及到内容也修改，那么其修改是无效的，应按照原劳动协议的约定继续履行。
法律分析
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然可以协商变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次，劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不能擅自变更劳动合同，想要变更必须先与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同就是无效的。如果公司变更劳动合同不与劳动者协商的话，最终损害的也将会是劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

热心网友 时间：2023-08-05 11:51

1 如果单位仅仅将名称修改，内容不变，则不属于私自修改劳动合同。
2 未缴纳保险，你需要给单位书面通知，以对方未缴纳保险为由提出解除劳动关系。但是现在你已经不去上班，则最好电话联系领导，说明辞职原因并录音。
3 最后，如果发生争议，不影响办离职手续。
4 你至少应该能得到以下补偿：未发工资、加班费（如有）、经济补偿金等

个人意见，仅供参考

热心网友 时间：2023-08-05 11:52

如果仅仅是修改了合同的名字，而内容没有擅自修改，那么劳动协议应该是继续有效的，如果是涉及到内容也修改，那么其修改是无效的，应按照原劳动协议的约定继续履行。公司没有给你缴纳入职期间的社保属于违法行为，你可以随时提出离职不需要公司的同意。你是否办理离职手续不会影响到你的离职以及要求按照工作年限支付经济补偿金，你可以向公司主张一个半月工资的经济补偿金以及结清你的工资。

热心网友 时间：2023-08-05 11:52

1、劳动协议，还是劳动合同。在法律上，都可视为劳动合同。没有多大差异。
2、单位不缴纳社会保险，员工可以随时辞职。
3、没办离职手续，不影响劳动仲裁。
4、可获得一个半月工资的经济补偿。可要求单位补缴社会保险费用。可要求单位出具解除劳动合同证明。

热心网友 时间：2023-08-05 11:53

法律上讲求的是证据和承诺的。
如果你在庭上说是自己主动离职的，那么你没有其它补偿，只有要求单位补缴社保而已。
如果你说是单位不为你缴纳社保费，你仲裁时写上是以这个理由要求跟单位解除劳动关系，那么单位除了需要补交社保费之外，还要支付经济补偿金（一年工龄算一个月工资，余下的不足半年部分按半个月算，超过半年也算作一个月工资）。