用人单位拟定劳动合同的注意事项

发布网友发布时间：2022-04-22 04:34

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热心网友时间：2023-07-02 17:20

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工*签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
我认为最好找一份标准格式合同，再结合本单位的实际情况进行拟定。
　应注意以下事项：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）、劳动合同期限；
　　（四）、工作内容和工作地点；
　　（五）、工作时间和休息休假；
　　（六）、劳动报酬；
　　（七）、社会保险；
　　（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他内容。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

热心网友时间：2023-07-02 17:20

按劳动合同法的规定办，不会错。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。