劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办

签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、...

经双方协商一致，劳动合同的签订方和实际用工单位可以变更，原劳动合同由变更后的单位继续履行。如果实际用工单位不能履行劳动合同中的约定义务，签订劳动合同的单位应承担相应责任。当与劳务派遣公司签订劳动合同时，建立的是劳动关系。劳务派遣公司负责派遣员工到相关单位。在此情况下，劳务派遣公司是劳动合同...

签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

如果员工与一家公司签订劳动合同，但合同上签字的单位并非员工实际工作的公司，或者对此有疑问，员工可以要求单位解释原因。如果单位无法提供合理解释，员工有权解除合同并要求相应赔偿。事实劳动关系包括以下几种情况：1. 劳动关系虽无书面合同，但通过口头协议形式存在；2. 尽管法律规定应签订书面劳动合同，但...

在排除劳务派遣用工以外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求在实际劳动合同签署单位巩固工作或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，需要考虑是否是劳务派遣用工形式，如果是劳务派遣，那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同，...

其余公章一律无效。签订劳动合同的公司主体变更，可以和员工协商，重新订立劳动合同，重新签订劳动合同时，要看清楚用人单位的名称，法定代表人联系电话，劳动者的个人基本信息，员工工作的时间，工作的地点，工作的内容，工作的薪资报酬，休息休假的权利，违约责任等。

实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动...

一、劳动合同工作地点与实际工作地点不符，劳动仲裁如何办理 一般情况下，劳动者应向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁法》第二十一条明确规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 对于贵公司的情况，由于劳动合同与实际工作单位不一致，应从法律角度理顺这四种关系：- 借调方式：员工、贵公司、子公司三方签订借调协议，约定工资由贵公司支付，并代扣社保费用转给子公司。这种情况下，员工与子公司有劳动关系，与贵公司是劳务关系。纠纷解决时，子公司为主，涉及贵公司的也需要贵公司...

一、签劳动合同时用人单位和签约方不一致怎么办有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事...