如何打败竞争对手打下的基础？

发布网友发布时间：2022-04-22 04:38

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热心网友时间：2022-07-14 03:46

不管是官场还是普通的职场，有利益的地方就有争斗，有争斗的地方有就江湖，虽然在职场不会，直接刺刀见红，但也斗争的非常激烈，不管是明斗还是暗斗，大家都会使出各种手段。在职场也不亚于宫斗剧，八仙过海各显神通，不过手段有高低之分，有的是赤膊上阵，更多的高手是后其身而身先，让自己隐藏在背后，背后操盘，既隐藏了自己，也不会树敌过多，而且还有更多的操作空间，让别人成为棋子，自己做棋手。那么今天就让我们一起来看看在职场生涯中，如何打败职场竞争对手？

1.不能从个人道德下手，而是从权力下手

搬倒对手不能从个人道德下手。因为对于领导来说，一个人的个人道德，从来不是评判人才的唯一标准，很多道德有问题的人，也是可以提拔的。比如一个员工爱说同事坏话，这个人道德上有问题，如果你告诉领导，这个人道德不行，不能够提拔，领导不会搭理你。因为对于领导来说，看重的是这个人能给带来什么样的好处。这个人的道德问题不会影响领导是不是能够通过这个人获得利益。但是如果这个人不汇报领导，擅自做主决策，私下里偷偷结党，准备架空领导，或者对领导阴奉阳违，这些涉及权利的方面下手，一般就可以搬倒对手。

2.制造*压力，失去同僚的支持

什么叫做制造*压力呢？就是让他的人设在单位里面，或者在职场中迅速崩塌，就像前段时间我举的那个例子，单位里面有一个小姑娘啊，性格特别懦弱，但是自己吃苦耐劳，各项指标已经具备了，快要晋升了，但是被竞争对手伪造不良的聊天截图，陷害了，一夜之间啊，单位里面所有人对这个小姑娘都是用另一种态度去审视她，领导也是多一事不如少一事，提拔谁不是提呢，为什么要顶着这么大的*压力去提一个身上可能有班班劣迹的人呢？所以说兄弟们，不要小看*的压力，*可以让你在一瞬间失去所有的支持者，哪怕到最后啊，你自证清白，但是提拔的时间已经过去了。

3.凡事只需要比别人做的好一点点，就可以战胜大多数人

在工作中,很多方面大家的表现都差不多，所以才形成了稳定的基层环境，这是由于群体害怕错误和风险,导致的避险策略形成的。别人怎么干我也怎么干，随大流，循规蹈矩，所以大家都差不多，不会出圈,也就不会犯错误。在这种情况下，只需要在某个方面做的比别人多一点,或做的更好一点，更靠谱一点，很快就能形成巨大的差距。比如说评先时，第一名和第二名的距离有多大？很多时候不太大，但时间长了,第一名就是骨干，第二名明显处于下风。在提拔方面也一样,被提拔的人或者专业知识比对手强一点,或者管理能力比对手多一点,或者综合协调能力多一点，总之也就多那么一点点，导致的结果却不一般。技巧就是,凡事先找到一个对手,他做到一,你就做到一点一。这就叫“差之一厘，谬之千里”，竞争力就是在这种对比中打造出来的。

热心网友时间：2022-07-14 03:46

想要打败自己的职场竞争对手，就应该提升自己的工作实力，提升自己的工作效率，也要多和别人学习相关的工作经验，这样才会让自己变得更加完善，才可以提高自己的能力。

热心网友时间：2022-07-14 03:47

在职场上想要打败职场竞争对手，首先需要让自己变得更加优秀，去提高自己的商务礼仪，并且去进行更深度的学习，去加强自己的工作效率和工作态度。

热心网友时间：2022-07-14 03:47

努力的提升自己的能力，好好学习要有一定的规划，针对性的提升自己的弱点，和同时领导都打好关系。