劳动法最新修订日期是什么时候?

法律分析：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年最后一次修正的版本。自颁布以来，该法律共经历了两次修订。首次修订发生在2009年8月27日，而最新的修订则在2018年12月29日完成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

截止2024年1月，《劳动法》没有废止。《劳动法》是中华人民共和国为保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度制定的法律。最近一次对《劳动法》的修改是在2021年1月22日，由时任国务院总理李克强签署的国务院令，使得更符合新时代社会主义法治精神。该修订自公布之日起生效。

新劳动法于2022年1月1日开始执行。自2022年1月1日起，以下劳动法新政将正式实施：全国《工会法》经历修订，进一步维护新就业形态劳动者的权利。此次修订是由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改的决定》。

中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...

我国的劳动法自1995年1月1日起实施，并于2009年进行了首次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。然而，在2018年的这次修订中，并未加入关于50岁以上职工不能被辞退的规定。根据劳动法第二十九条的规定，不得解除劳动...

最新中华人民共和国劳动法是2018年修订的

- 全面保护，覆盖劳动者在劳动关系建立前、中、后的所有合法权益。- 基本保护，即对劳动者基本权益的最小限度的保护。劳动仲裁的申请流程包括：1. 提交书面的仲裁申请书，并按被申请人数提交相应副本。2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。3. 仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期...

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，而是两部法律，目前这两部...

劳动法是1995年版，但2007年新制订劳动合同法，规定如果和劳动法有冲突以劳动合同法为准，俗称新劳动法，劳动合同法最后的修订是2013年。但是后来有无数次解释和解读，一般提到XX法都不会只列条文，肯定有附带解释和解读，那么2016年，2017也很正常。比如我记得前任领导的时候劳动法还适用于除了自己干的...