工作超过一个月算临时工吗

法律分析：现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，可以要求付双倍工资，如果已经在没有签合同的情况下工作超过一年，可以要求企业签订无固定期限劳动合同，如果是签了劳动合同的，那...

1. 如果临时工在未签订劳动协议的情况下工作，用人单位应当自用工之日起超过一个月但不满一年时，向该临时工每月支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在临时工开始工作后超过一个月但未满一年未能与其签订书面劳动合同，应每月向该临时工支付二倍工资作为赔...

临时用工时间一般不得超过6个月。临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...

算不算临时工，不是根据上班天数来决定的，还要看工作性质。所谓的临时工事实是就是指的一些工作场所里非正式雇佣的劳工，这样的员工是没有试用期，只要直接上岗就可以的。它享有的薪酬以及福利也没有正式员工那般丰厚。企业又或者是相应的机构聘用临时工的目的就是为了可以处理短期内出现的一些额外的工作...

法律分析：临时工并非非全日制用工。法律中并无“临时工”这一术语，通常将其视为合同期限较短或较长的劳动者。如果临时工在岗位上超过一个月未签订劳动合同，用人单位仍需支付其双倍工资。而非全日制用工是指主要按小时计酬的劳动者，通常在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...

临时工是否需要签订劳动合同是要根据具体的情况来决定的，若是短期临时工的工作时时间超过了一个月，那最好还是与用人单位签订一份劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益并得到其相应利益。 一、临时劳动合同必须签吗?劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制...

”：对此没有明确规定，实践中一般是当月的日期到下个月对应的日期为一个月。3、关于你的工资：试用期内（“临时工期间的一个月），如果按每小时6.5元计算的日工资（每天工作8小时）低于当地最低工资标准的，你可以要求按当地最低工资标准发放。如果高于高地最低工资标准不违法。

如果单位不给开具工作证明，是违法的，可以向劳动部门投诉。第十条规定，建立劳动关系时，用人单位应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果...

当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,临时工如果和用人单位本身就不是建立了劳动关系,无论工作多长时间,都不会形成事实劳动关系。一般是按...