衡量员工两条标准是什么

发布网友发布时间：2022-05-26 16:55

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热心网友时间：2023-10-29 17:40

一、是遵纪守法。

二、业绩。

衡量一个人工作能力的标准有很多因素！但是大多数情况下看的是你能为公司创造多少价值，你所在的工作是否完成的比别人好，比别人优秀！

其次我觉得除了价值，就是你这个人的品质如何，一个好的优秀员工，他不仅仅是工作干得比别人好，他为人处世也比较圆滑，和谁都可以打成一片。

谁都愿意和他一起共事，再其次我觉得就是诚信，信任是沟通的桥梁，是一个人做人做事的起步在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：

一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展。

二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不戏班的帐，生意才会越来越红火。

戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场潮中乘风破浪，所向披靡。

把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。　　

做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场潮中乘风破浪，所向披靡。

热心网友时间：2023-10-29 17:40

一、是遵纪守法。

二、业绩。

衡量一个人工作能力的标准有很多因素！但是大多数情况下看的是你能为公司创造多少价值，你所在的工作是否完成的比别人好，比别人优秀！

其次我觉得除了价值，就是你这个人的品质如何，一个好的优秀员工，他不仅仅是工作干得比别人好，他为人处世也比较圆滑，和谁都可以打成一片。