签订竞业禁止协议的对象是什么，竞业禁止的范
发布网友
发布时间：2022-04-22 03:30
共1个回答
热心网友
时间：2023-07-14 04:17
法律主观：
竞业*的范围包括： 1、竞业*期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品； 2、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务； 3、人员范围则包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体可由企业与劳动者依法协商确定。
法律客观：
竞业*是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业*条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。*时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业*条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业*不能只有权利而没有义务，竞业*的对象有*，时限也不能超过法定标准(两年)，否则竞业*协议无效。关于竞业*的对象、范围及期限分析如下：竞业*的对象竞业*的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业*的范围竞业*的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业*约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;竞业*的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。必须注意，《劳动合同法》只是规定了*有竞争关系的“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。竞业*的期限竞业*的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。用人单位的义务约定竞业*的，企业应在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业*的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。劳动者的义务劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业*协议。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。
