企业不和员工签用工合同违法吗?

企业不和员工签定用工合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业不和员工签订劳动合同是违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求企业签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动...

上班不签订合同是违法的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工在辞职时无需提前通知，可以随时离开，并且可以要求支付超过一个月的所有时间部分的双倍工资赔偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。不签订劳动合同对用人单位有重大危害，但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视，导致不必要的...

【法律分析】：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 【法律依据...

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律...

法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律主观：签合同不给合同违法。用人单位不将 劳动合同 交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体的损害 赔偿标准 由双方协商确定，协商不成的可以 申请劳动...

是违法的。用人单位没有和员工签订劳动合同，用人单位是违法的，如果员工有错误被用人单位辞退，应该按照工作具体时间发放工资，员工仍然可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉举报用人单位，要求用人单位进行经济赔偿。

法律分析：企业不和员工签订劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业有义务和劳动者签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...