劳动用工与劳务派遣的区别
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发布时间：2022-04-22 03:19
共5个回答
懂视网
时间：2022-09-13 00:53
1、含义不同：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。
2、劳动者管理的责任主体不同：劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3、资质要求的不同：劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定；劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。
热心网友
时间：2023-06-28 13:14
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
热心网友
时间：2023-06-28 13:14
1、单位不同：
劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。
2、工资支付机构不同：
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
3、合同不同：
劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班。
劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班。
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣
热心网友
时间：2023-06-28 13:15
有关劳务派遣用工：涉及到的部分有几个点。如果是企业使用的话需要规避劳动风险，购买户主责任险。要跟第三方派遣单位签署好服务协议，明确责任范围。
提问我媳妇是劳务派遣工，但是用就不用了四说不月底说的不用了，他是一个月一签合同，农场
回答您好，亲，我看到您问题了，我跟您分析一下
提问嗯，好的
有什么说道么
回答您媳妇儿是劳务工人，那么她有跟劳务公司签署劳动合同么？虽然她属于派遣员工，但是跟劳动公司属于劳动关系了
如果她被派遣到农场工作的话，对方不需要再用她
那么劳务派遣公司是需要支付生活费给她的
而且要为她提供下一个工作
提问她是保安，对，农场不用她了
农场也没说不用她了
回答因为双方存在的是劳动关系，而您媳妇儿跟农场是派遣关系，农场是有权解除派遣关系得
亲，您的追问只有六次，我大概明白您的诉求了
您是想知道目前您媳妇儿应该找谁，要么续签要么赔偿
提问农场是不是应该给他再找工作
回答农场如果没说不用您媳妇儿的话，那么可以找到农场询问情况，然后再联系劳务派遣范围，问他们情况，毕竟是劳动关系。
如果劳务公司解除劳动合同，那么您媳妇儿是可以的到赔偿得。
不是农场，而是劳务派遣公司啊
如果您媳妇儿是单独跟农场签署的劳务合同的话
也就是兼职了
不是全职员工了
农场就不需要安排您媳妇儿去别的地方工作了
除非跟劳务公司签署了劳动合同，被派遣去了农场，那么劳务派遣公司就需要对你媳妇儿负责了。若是您媳妇儿单独跟农场签署的劳务合同，那么农场就视为您媳妇儿是兼职，不需要再次安排工作的，解除劳务关系。
热心网友
时间：2023-06-28 13:16
将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。
现实中派遣比较多的就是保安公司，
被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。
一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。
劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。据我所知，7天连锁酒店，部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。
区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系 。
热心网友
时间：2023-06-28 13:16
劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？
