人事专员工作内容
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发布时间：2022-04-22 03:23
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时间：2022-05-26 00:01
一、工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
扩展资料：
1、有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
参考资料：百度百科-人事专员
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时间：2022-05-26 01:19
一、人事专员主要工作内容如下：
1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；
12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
14、做好本部门的法律法规搜集工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
16、完成领导交办的其他任务。
二、人事专员岗位要求如下：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规*；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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时间：2022-05-26 02:54
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时间：2022-05-26 04:45
工作职责：
1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
5、 办理各类职称评定
6、 办理劳动年检
7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
8、 管理员工信息资料及各类人事资料
9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑
10、 准备并完成招聘文件
这是一个JD样本，供你参考。
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时间：2022-05-26 06:53
制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。
2.梳理信心，形成套路
根据业务需求得出的人力规划，围绕招聘计划、招聘流程、招聘渠道、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制定适时的债品战略，形成一个让业务部门认可的招聘套路，这看似冗余的流程，确实砍柴前的磨刀之功，是坚决不可或缺的步骤。
3.*远瞩，深度挖掘
*远瞩的观察企业变化，了解最新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决方法。形成企业真正需要的调研报告，竞争公司的组织架构，具备如此本事，招聘中心又怎能不带着部门前进？
4.塑造招聘文化
招聘中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。招聘人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。
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时间：2022-05-26 09:18
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关*及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
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时间：2022-05-26 11:59
一， 执行公司的培训和绩效评价的组织。
二，做好招聘具体事务性工作等，
三，核算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
四， 人事招聘、人才引进、解聘、退休、接纳和转移保险等
五， 负责职称评定，劳动年检。各项规章制度，处理员工奖惩等。
六， 管理员工档案质料等。
供参考。
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时间：2022-05-26 14:57
1、 员工入、离职手续办理；
2、 人事档案管理；
3、 员工社保管理；
4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；
5、 员工绩效考核办法制定与执行；
6、 员工转正办理；
7、 各类通知的撰写；
8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；
9、 上级领导临时安排的工作等。
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时间：2022-05-26 18:12
2.员工的花名册的整理归档，办理社保
3.员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。
4.员工培训计划的实施及效果的评估。
5.协调各部门的关系
6，员工活动的组织
满意请采纳。
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时间：2022-05-26 21:43
假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。
